Поиск работы сопряжен с выбором. Соискатель выбирает то, что ему подходит из собственных критериев. Считается, что заработная плата – основной признак, по которому определяется рейтинг рабочих мест.
Проведенное исследование среди сравнительно большого числа молодых жителей королевства доказало, что уровень зарплаты не является главным движущим фактором, привлекающим их в определенную компанию, но является важным.
Кроме этого желающих работать интересуют и другие моменты. Испанцы желают посвящать себя работе в надежных и крупных компаниях, стабильно работающих на протяжении многих лет. Немаловажным фактором многие считают здоровую рабочую атмосферу и прозрачность отношений с работодателем.
Устраиваясь на даже небольшие должности в компанию, молодые люди все чаще задумываются о продвижении по карьерной лестнице, оценивая свои возможности и возможности компании. При этом проявляется интерес к дополнительным бонусам и привилегиям.
Если посмотреть на предпочтения в разрезе возрастов и полов, то женщины предпочитают хороший рабочий климат в компании, а мужчины возможность быстрого карьерного роста. Работники в возрасте до 45 лет ищут рабочие места с меньшим числом рабочих часов, а более зрелые люди отдают работе в крупных фирмах больше времени.